公司社保交多少年

公司社保交多少年，取决于具体情况。一般来说，根据中国的法律规定，企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。以下是关于各项社会保险的一些基本信息：

1. 养老保险：根据《城镇职工基本养老保险条例》，企业应为员工缴纳养老保险，员工应至少缴纳15年才可领取养老金。

2. 医疗保险：企业应为员工缴纳医疗保险，员工在参保后，即可享受医疗保险的福利待遇。

3. 失业保险：失业保险是对失业人员提供一定的生活保障，企业应为员工缴纳失业保险，员工在失业后可享受失业保险金。

4. 工伤保险：工伤保险是对在工作中受到意外伤害或职业病的员工提供医疗、恢复、津贴和抚恤等待遇的一项保险。企业应为员工缴纳工伤保险。

总的来说，企业会根据相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险。具体需要缴纳多少年，主要取决于不同地区的具体规定和政策。例如，有些地区规定养老保险需要缴纳满15年才可以享受养老金的待遇，而有些地区可能有更高的要求。

此外，在某些特殊情况下，也可能会有一些例外。比如，企业所属行业的特殊政策、员工的个人意愿等因素都可能影响社保缴纳的时间。

需要注意的是，在中国社保制度中，企业不仅要为员工缴纳社会保险，员工也需要按规定缴纳一定的比例作为个人缴费。只有企业和员工都按时足额缴纳社会保险，员工才能享受到相应的待遇。

综上所述，公司社保交多少年取决于具体的法律法规和政策规定，以及企业和员工的实际情况。不同地区和不同行业可能有不同的规定。企业应按照相关规定为员工缴纳社会保险，并确保员工按时足额缴纳个人社保费用，以保障员工的权益。